Servicios ::


Acérquese a nosotros para conocer con detalle las formas en las que podemos apoyarle, cubrir sus necesidades y dar solución a sus inquietudes. Si de obtener el beneficio del desempeño laboral de los empleados se trata, antes de su contratación definitiva, con la Administración de Nómina podrá obtenerlo con nuestro asesoramiento.



Este personal es debidamente cubierto mediante el Reclutamiento y Selección para cubrir sus necesidades de personal, por lo que se cubrirá a detalle sus expectativas del puesto.


El conocer a su personal, conlleva su valoración psicométrica, la cual se realiza por profesionales en el campo de la psicología para determinar los perfiles de competencias, personalidad y experiencia que sean idóneas para el puesto.

Para obtener una valoración integral del personal, contamos con estudios socioeconómicos y socio laborales, contemplando el historial laboral del candidato que sea compatible con la filosofía laboral de su empresa, además de conocer su estilo de vida y entorno familiar, respetando las indicaciones que al respecto las autoridades marcan en cuanto a la confidencialidad de datos, tanto para los candidatos como para las empresas.

Cubrir proyectos especiales con personal temporal es una prioridad que podemos cubrir de manera inmediata, ya sea por cargas extraordinarias de trabajo, reducción de plantilla autorizada, vacaciones, incapacidades y cuya contratación de empleados al no ser prioritario, complica el panorama operativo de su empresa. Esto se logra sin que se genere antigüedad ni costos de nóminas o impuestos directos.

Si requiere delegar la elaboración de su nómina general, con la maquila de la misma, asumimos las funciones del departamento de nóminas, ofreciendo una amplia gama de reportes e información para el cumplimiento de las distintas obligaciones fiscales y laborales que se deriven de la nómina.

Disponemos de consultoría especializada en Desarrollo Organizacional, compensaciones, capacitación a empleados, sistemas de gestión de calidad y mejora continua.

 

Support
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Benefíciese del mejor y más fiable soporte de su categoría—tanto si su empresa utiliza un solo producto o una solución.

Development
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El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático  planificado, en el cual se introducen los principios y las
prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad
individual y de la Organización,  el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir,
con un cambio total del sistema

 

Strategy
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Las estrategias de ventas son un elemento fundamental del éxito en cualquier negocio. Una buena estrategia nos indicará el camino a seguir. Si usted piensa que está haciendo negocios ‘como siempre’, tenga por seguro que su competencia estará ganando más que usted. Para ganar dinero en Internet, ahora más que nunca debe enfocar, mejorar y posiblemente cambiar lo que haga falta para adquirir, retener y conservar a los clientes.

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Hay dos formas de pensar cómo enfocar nuestras estrategias de ventas para ganar más dinero. Podemos preguntarnos:

1) ¿Cómo puedo maximizar mis beneficios?

O también podemos hacernos la siguiente pregunta:

2) ¿Cómo puedo dar a mis clientes lo que quieren y necesitan y así maximizar mis beneficios?

Como verá, estas dos estrategias de ventas y de marketing son radicalmente distintas, aunque a simple vista pueda no parecer así.

¿Está poniendo los beneficios por delante de sus clientes potenciales?

Tanto si usted lleva una compañía unipersonal como si tiene cien personas a su cargo, su brújula debe apuntar hacia lo que los clientes quieren y necesitan. Esta es la dirección del éxito a largo plazo. Sus clientes tienen la información que necesita para desarrollar sus productos y servicios y elaborar así sus estrategias de ventas y de marketing.

Ayude a sus clientes a conseguir lo que quieren y necesitan y comprarán sus productos o servicios una y otra vez y además les dirán a sus amigos que hagan lo mismo.

¿Tiene usted conocimiento sobre lo que sus clientes quieren y necesitan?

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Jun 14, 2008
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Aug 24, 2008
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