Servicios ::
Acérquese a nosotros para conocer con detalle las formas en las que
podemos apoyarle, cubrir sus necesidades y dar solución a sus
inquietudes. Si de obtener el beneficio del desempeño laboral de los
empleados se trata, antes de su contratación definitiva, con la
Administración de Nómina podrá obtenerlo con nuestro asesoramiento.
Este personal es debidamente cubierto mediante el Reclutamiento y
Selección para cubrir sus necesidades de personal, por lo que se
cubrirá a detalle sus expectativas del puesto.
El
conocer a su personal, conlleva su valoración psicométrica, la cual se
realiza por profesionales en el campo de la psicología para determinar
los perfiles de competencias, personalidad y experiencia que sean
idóneas para el puesto.
Para
obtener una valoración integral del personal, contamos con estudios
socioeconómicos y socio laborales, contemplando el historial laboral
del candidato que sea compatible con la filosofía laboral de su
empresa, además de conocer su estilo de vida y entorno familiar,
respetando las indicaciones que al respecto las autoridades marcan en
cuanto a la confidencialidad de datos, tanto para los candidatos como
para las empresas.
Cubrir
proyectos especiales con personal temporal es una prioridad que podemos
cubrir de manera inmediata, ya sea por cargas extraordinarias de
trabajo, reducción de plantilla autorizada, vacaciones, incapacidades y
cuya contratación de empleados al no ser prioritario, complica el
panorama operativo de su empresa. Esto se logra sin que se genere
antigüedad ni costos de nóminas o impuestos directos.
Si
requiere delegar la elaboración de su nómina general, con la maquila de
la misma, asumimos las funciones del departamento de nóminas,
ofreciendo una amplia gama de reportes e información para el
cumplimiento de las distintas obligaciones fiscales y laborales que se
deriven de la nómina.
Disponemos
de consultoría especializada en Desarrollo Organizacional,
compensaciones, capacitación a empleados, sistemas de gestión de
calidad y mejora continua.
Benefíciese del mejor y más fiable soporte de su categoría—tanto si su empresa utiliza un solo producto o una solución. |
El desarrollo Organizacional es un proceso
sistemático planificado, en el cual se introducen los
principios y las
prácticas de las ciencias del comportamiento en las
organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad
individual y de la Organización, el enfoque
es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir,
con un cambio total del sistema
|
Las estrategias de ventas son un elemento fundamental del éxito en cualquier negocio. Una buena estrategia nos indicará el camino a seguir. Si usted piensa que está haciendo negocios ‘como siempre’, tenga por seguro que su competencia estará ganando más que usted. Para ganar dinero en Internet, ahora más que nunca debe enfocar, mejorar y posiblemente cambiar lo que haga falta para adquirir, retener y conservar a los clientes. |
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Hay dos formas de pensar cómo enfocar nuestras estrategias de ventas para ganar más dinero. Podemos preguntarnos:
1) ¿Cómo puedo maximizar mis beneficios?
O también podemos hacernos la siguiente pregunta:
2) ¿Cómo puedo dar a mis clientes lo que quieren y necesitan y así maximizar mis beneficios?
Como verá, estas dos estrategias de ventas y de marketing son radicalmente distintas, aunque a simple vista pueda no parecer así.
¿Está poniendo los beneficios por delante de sus clientes potenciales?
Tanto si usted lleva una compañía unipersonal como si tiene cien personas a su cargo, su brújula debe apuntar hacia lo que los clientes quieren y necesitan. Esta es la dirección del éxito a largo plazo. Sus clientes tienen la información que necesita para desarrollar sus productos y servicios y elaborar así sus estrategias de ventas y de marketing.
Ayude a sus clientes a conseguir lo que quieren y necesitan y comprarán sus productos o servicios una y otra vez y además les dirán a sus amigos que hagan lo mismo.
¿Tiene usted conocimiento sobre lo que sus clientes quieren y necesitan?
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